L'ufficio Personale si occupa di:

• Studio e attuazione di interventi organizzativi relativi alla macrostruttura comunale;
• Gestione dei progetti di sviluppo organizzativo: progettazione e sviluppo di strutture, processi e procedure;
• Consulenza e supporto metodologico per progetti settoriali di riorganizzazione;
• Attuazione delle politiche di sviluppo e gestione delle risorse umane: gestione delle assunzioni e delle mobilità;
• Gestione dei sistemi per la valutazione delle posizioni e delle prestazioni;
• Gestione del sistema di governo della formazione dell'Ente; predisposizione e monitoraggio del Piano di Formazione;
•  Pianificazione, progettazione e gestione degli interventi formativi per il personale dipendente e dirigente;
• Sviluppo, gestione e manutenzione del sistema informativo del personale;
• Gestione delle relazioni sindacali;